劳动争议事关企业发展与劳动者切身权益，是基层矛盾纠纷化解的重点领域。近日，马村区法院成功调解一起劳动争议纠纷案件，承办法官秉持实质性化解矛盾、案结事了人和的工作理念，精准厘清争议焦点，耐心组织双方协商，最终促成企业与劳动者握手言和，彻底化解涉案劳资纠纷，实现法律效果与社会效果有机统一。

原告焦作某铝业有限公司与被告冯某因劳动关系认定、经济补偿等问题产生劳动争议。经仲裁委员会裁决，确认双方存在劳动关系，并裁决企业向劳动者支付相关经济补偿、失业金损失等款项。原告企业不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。企业主张其与冯某签订的是劳务合同，双方仅为劳务合作关系，并非劳动关系，被告是按照工作量提供劳务，不受企业日常劳动纪律约束，企业无需承担劳动关系项下的经济补偿、失业金损失等赔偿责任。同时提出，即便双方被认定为劳动关系，也是被告自行离岗，并非企业单方解除用工关系，仲裁裁决明显不当。被告冯某认可仲裁裁决结果，认为自身合法劳动权益受损，要求企业依法支付相应补偿、赔偿款项，双方各执一词、矛盾尖锐。

案件审理过程中，承办法官全面梳理案件证据，精准把握争议核心：一是双方法律关系性质认定争议，二是用工关系解除原因及补偿赔付争议。考虑到劳动争议案件兼具法律性与民生性，生硬裁判无法彻底根治矛盾，若案件径行判决，不仅会加剧双方对立情绪，还可能引发上诉、执行等后续程序，增加当事人维权成本，也不利于企业正常生产经营秩序维护。一方面，向企业耐心释法明理，详细解读劳动关系与劳务关系的区分标准、劳动用工的法定责任，明确劳动用工过程中企业的保障义务，告知企业用工管理不规范可能面临的法律风险，引导企业正视劳动者合法权益，主动承担合理用工责任。另一方面，充分倾听劳动者诉求，耐心解答其法律疑问，客观分析案件诉讼风险、审理周期及举证难点，引导劳动者理性维权、合理预判诉求，避免诉求过高导致纠纷久拖不决。针对双方核心分歧，法官积极寻找双方利益平衡点，逐一化解当事人的顾虑与争议。

经过多轮沟通调解，双方当事人最终摒弃对立情绪，自愿达成一致调解协议：双方确认于2026年2月27日解除用工劳动关系；原告焦作某铝业有限公司一次性支付被告冯某经济补偿金、失业金损失共计36000元（分两期履行），同时约定，若原告未按期足额付款，被告冯某可就全部剩余款项一并申请强制执行，保障权益快速兑现。此外，双方明确就本案劳动争议事宜再无任何纠纷，彻底了结双方存续期间的所有劳资争议，真正实现“一案了结、再无纷争”。