今年以来，马村区法院创新党建工作模式，把党建工作与基层基础建设年活动、核心价值观教育活动和三项重点工作相结合，通过对党员、党支部具体指标的量化考核，取得了党建工作与审判工作互动互促的显著效果，全院各项工作均进入良性发展的轨道。

    一是党建考核工作与基层基础建设年活动相结合，由虚变实即由材料考核转变为实事考核。院党组通过为干警通班车、免费三餐供应、生日祝福、体检、拓展训练、文体比赛，办公环境改善，设立困难干警帮扶基金，购置10万余元图书，统一配备电脑和空调等措施，调动干警的工作积极性；该院经过争取，新增设绩效办、信访办、联络办和少审庭等4个中层机构。将法警大队和执行局分别升格，法警大队成立警政股和警务股，执行局成立执行一庭、二庭和综合办公室，共增添9名中层正职职数；突出审判专业化，新任命的12名审委会委员均为从事刑事、民事、行政等各项审判业务多年的资深法官，审委会委员由过去的7名增加至19名，提升了案件讨论质量、效率和指导司法实践的能力。通过增设机构、整合资源、增强工作的信息化等措施,为干警的进步创造条件，提升了审判质效。

    二是党建考核工作与核心价值观教育活动相结合，由软变硬即考核由软指标转变为硬任务。对党员干警考核，分解为理论学习、法官讲坛、争先创优等27个考核项目，全方位评估考核。“忠诚”方面，通过每周一升旗仪式、法官宣誓和每周五法官讲坛等多项常规化活动，提升党员政治素质；“为民”方面，通过诉调对接、便民立案、司法救助、大走访、法院开放日等司法便民惠民活动，倾听群众呼声和意见；“公正”方面，通过陪审率、改判发还率、当庭裁判率、法定审限内结案率、一审服判息诉率、案件信息录入准确率、实际执行率等，全面考评党员办案质效评估指标；“廉洁”方面，通过岗位风险防控、“廉内助”、廉政文化长廊、“清风茶社” 约谈等活动，对有苗头的干警进行警示，防患于未然，使干警远离违法违纪。

    三是党建考核工作与三项重点工作相结合，由窄变宽即考核由日常办案转变为能动司法。按照职能分工和党员构成，建立“巡回审判”、“涉少维权”、“巾帼维权”、“精品审判”、“模范执行”、“审判管理”、“后勤服务”、“法庭记录”、“宣传调研”、“审务督察”等12个司法职能型党小组，把服务群众、化解矛盾、维护稳定等重点工作分解落实到每一个党小组、每一名党员,深入企业、农村、学校和社区，开展“联系重点企业”、“一校一法官”、“法官村长”、“千名法官访千企、进千村”等活动，积极参加社会综治工作，派出干警300余人次参加南水北调征迁工作、中小企业、校园周边环境治理工作、警灯闪烁巡逻等活动，为群众创造良好的生产发展环境，积极践行“为大局服务，为人民司法”主题。