李香凌（化名）原是某企业职工，却无故被单位“放假”近两年，至今未发一分钱工资，她曾多次找到单位要求上班，但都被拒绝了。无奈，李香凌把单位告上法庭。马村区人民法院判决：解除李香凌与某企业之间的劳动关系，并支付她停工期间的工资2万余元。

    李香凌诉称，她于1995年到某企业参加工作，月工资2500元。2006年，李香凌的父亲李某在某企业贷款100万元，因做生意赔本未能履约。单位让李香凌回家督促父亲还款，否则停止其工作为由，在没有出具任何处理意见情况下，把她“放假”回家至今未发一分钱工资。单位的行为已严重侵犯了李香凌的合法权益。

    某企业辩称，李香凌刚参加工资时为临时工，后来在家休息几年，当时没有办理正规的工作手续。停止工作前基本月工资为1200元，其余的为效益工资。

    法院审理后认为，李香凌于1993年6月份到某企业工作，双方已建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，某企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故李香凌要求解除与单位之间的劳动关系依法予以支持。1993年至2013年李香凌在某企业工作，单位应当依法支付其经济补偿金，故依工作期间的月平均工资1600余元为标准，单位应向李香凌支付一年的经济补偿金2万余元，但过高部分不予保护。单位将李香凌无故停止工作，应当承担其停工期间的工资。法院依据相关法律规定遂作出上述判决。