近年来，我院积极探寻基层法院党建工作新途径，创新党建量化考核，逐步实现党建与审判的无缝对接，推动党建、队建和审判质效的全面提升。现将我们的做法汇报如下：

    一、创新党建方式，探索量化考核

    一是明确思路。我们一直在探索如何抓好基层法院党建工作，经过多方调研，并在上级法院以及专家学者的指导下，我们首先理清了党建和审判的关系，审判工作和党建工作互相渗透、互相融入，审判工作开展到那哪里，党建工作就渗透到哪里；党员的先进性发挥的越好，审判公信力就越强。于是从2011年开始，我院开始大胆探寻党建量化考核与法院绩效考核的科学融合工作模式，使党建考核由软指标融入硬任务，激发党支部和党员的活力。二是强化组织。组建党建办，专司党建量化考核工作的组织与协调，负责党建工作日常部署、管理考核和动态监控；制定《党建工作实施意见》、《党建工作考核办法》和《考核细则》；建立党组书记、总支书记、支部书记抓党建的格局，形成党组、总支、支部分级负责、协调联动、齐抓共管的机制。三是整合资源。对原党支部进行资源整合，设1个总支，成立审判执行、队伍管理和行政服务3个各具特色的党支部,突出审判业务、作风建设、廉政监督和服务保障功能，充分发挥支部的自主性、积极性和创造性，解决支部工作“干什么”、“怎样干”、“怎样干好”的问题,实现对支部、党员的科学化、规范化和精细化管理。

    二、构筑量化体系，推动精细考核

    一是建立梯次考核机制。在考核内容上，总支对支部、支部对党员分别出台考核细则，把绩效考核主要项目纳入党建量化考核之中，细化思想政治、作风建设、审判业务、党风廉政、司法为民、公正司法等6项122项量化指标，每一项内容都有具体明确的评价标准和分值权重，实现对支部和党员的全方位考核评价，形成总支考核支部、支部考核党员的梯次考核机制。二是创建成长积分数据库。在考核方式上，将支部、党员的日常行为量化为成长积分，由党建办采集每个党员德能勤绩廉的信息数据点，换取相应的成长积分，输入党员个人成长积分数据库，每月在“党支部、党员成长积分榜”上公示，直观、形象、动态展示工作业绩。三是注重考核结果运用。在考核结果运用上，将成长总积分作为干警评先选优、立功授奖、提职晋级的重要依据。因总积分和绩效考核成绩优秀，2013年我院有23名干警被推荐为省市级优秀法官、调解能手、先进个人，12名干警被提拔为中层干部。

    三、激发党建活力，促进审判工作

    一是激发支部建设活力。支部建设在党建量化考核制度的激励下，积极创新方式方法。3个支部结合工作实际，陆续开展调解竞赛文书评比等28项党建活动。其中，我院自行研创了“司法公开一键通”， 该平台不仅轻松实现了案件信息查询，同时来访群众还可以查阅法院工作动态、工作人员信息、裁判文书等40余项子功能，真正使当事人感受到一个公正、明白、便捷、受尊重的诉讼过程。创建了焦作市图书馆马村法院分馆、党员书架、党建手机报、“书香四溢濡警心”读书活动等项目，尤其是我院图书分馆，依托市图书馆200万册的藏书资源，分馆的藏书量增至6000册，并定期从市图书馆循环更新，成为干警丰富知识储备、优化知识结构、提升工作能力的重要场所。党员书架、党建手机报已经被焦作中院借鉴推广。二是激发党员创先争优活力。我院优秀共产党员刘瑾同志的先进事迹，以《老百姓的贴心人》为题被《人民法院报》整版刊发。在优秀党员的引领下，我院党员纷纷深入基层，为群众送温暖献爱心，帮群众解决实际困难。3个支部与辖区小芦庄等4个贫穷村长期结成帮扶对子，先后帮助解决办公桌椅、办公电脑和水网改造工程；多名党员与王张村植物人徐领心等35名特困群众结成帮扶对象，为群众解决各种实际困难58项，让群众切实感受到了党的温暖与关怀。三是激发执法办案活力。通过探索党建量化考核，我院各项工作有了全新变化。2013年我院被焦作市委评为全市先进基层党组织，被市委宣传部评为全市优秀基层党校。2013年在焦作市基层法院绩效考核23项指标中，我院有12项名列全市第一。2013年至今，我院涉法涉诉信访总量大幅下降了70%，先后荣获全省法院党风廉政建设先进单位等省市区级集体和个人荣誉82项。2014年上半年阶段绩效考核总分位居全市第一。

    马村区法院在党建量化考核上，进行了一些有益尝试。我们将以这次会议为契机，虚心向兄弟法院学习，进一步完善党建量化考核，全面提升基层法院党建工作，努力推动法院各项工作实现新突破。