河南省焦作市马村区法院针对全院干警80%为党员的实际，按照最高院“抓党建带队建促审判”的工作思路，积极探索党建量化考核机制，实现对全院工作的统领覆盖，促进了审判执行等各项工作的提升。

    一是建立梯次考核机制。在考核内容上，总支对支部、支部对党员分别出台考核细则，把绩效考核主要项目纳入党建量化考核之中，细化思想政治、作风建设、审判业务、党风廉政、司法为民、公正司法等6项122项量化指标，每一项内容都有具体明确的评价标准和分值权重，实现对支部和党员的全方位考核评价，形成总支考核支部、支部考核党员的梯次考核机制。二是创建成长积分数据库。在考核方式上，将支部、党员的日常行为量化为成长积分，由党建办采集每个党员德能勤绩廉的信息数据点，换取相应的成长积分，输入党员个人成长积分数据库，每月在“党支部、党员成长积分榜”上公示，直观、形象、动态展示工作业绩。三是注重考核结果运用。在考核结果运用上，将成长总积分作为干警评先选优、立功授奖、提职晋级的重要依据。因总积分和绩效考核成绩优秀，2013年度我院有23名干警被评为为省市级优秀法官、调解能手、先进个人，12名干警被提拔为中层干部。2014年上半年阶段绩效考核总分位居全市第一。